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Ausgabe Nr.1
August/September 2001

Konzentrierte Gewerkschaftsarbeit bei OTTO weiterhin gewährleistet
Tarifpolitik am Beispiel „Callcentertarifvertrag"
Tarifvertrag zur Altersvorsorge
Das war die Tarifrunde 2001
Feueralarm!  ÜBUNG!
Echter Alarm in der RT,  im HEW-Gebäude
Nachruf
 
 


Tarifvertrag zur Altersvorsorge

Im Jahr 2000 wurde ein Tarifvertrag zur Altersvorsorge abgeschlossen, aber in keinem Bundesland war man in der Lage, einen Rahmenvertrag auszuhandeln.
Besondere Hürden:
Der Vertrag muss ausbaufähig sein,
Arbeitgeber sollten sich mit ihren Einsparungen bei den Sozialabgaben beteiligen,
die neuen Möglichkeiten der Riester-Förderung wollten wir mit einbauen.
Unter Berücksichtigung der neuen „Riester-Gesetze" hat ein Expertenteam, in dem auch der OTTO Versand vertreten ist, die Verhandlungen geführt. Jetzt können wir sagen:

„In Hamburg wurde ein Pilotabschluss ausgehandelt, der zukunftsweisend ist !"

Das ist besonders wichtig in Hinsicht auf die Politikeraussagen zur künftigen Rentenentwicklung!
Die Kernpunkte der tariflichen Altersvorsorge für Vollzeitkräfte ( für Teilzeitkräfte gilt alles anteilig):
 Wegen der neuen gesetzlichen Regelung werden erst im Januar 2002 die DM 240,-für 2001 eingezahlt.
 Ab 2002 gilt: DM 240,- + 12x DM 26,- VWL + Anteil aus den gesparten Arbeitgeber-Sozialabgaben = 300 Euro gehen in die Altersvorsorge.

Wer einen vermögenswirksamen Sparvertrag hat, wählt, ob er die monatlichen 26,- DM sparen oder rentenwirksam anlegen will - das vermögenswirksame Sparen läuft in der alten Form aus. (Hier gibt es Ausnahmeregelungen).
Einmalzahlungen, wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld können mit und ohne Förderung für die Altersvorsorge verwendet werden (über die Förderungsmöglichkeiten wird noch gesondert berichtet).
Beschäftigte über 50 Jahre entscheiden selbst über die Anlageform (Beispiel: VWL-Sparen oder Direktversicherung).
Die Arbeitgeber entscheiden, welcher Versicherungsträger für alle verbindlich ist.
Weitere Informationen werden in nächster Zeit folgen, mit konkreten Angaben für alle.
Ein Grund für die langwierige Suche nach einem guten Konzept war neben den Kosten die Tatsache, dass wir ein tarifliches Neuland betraten. Mit dem Ergebnis ist ein Meilenstein für die Absicherung im Alter gelegt worden.

Der österreichische Komponist Anton Bruckner sagte einmal:

Wer hohe Türme bauen will, muss lange am Fundament verweilen.

 
 
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